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课程安排
 
05月13日
05月13日-05月26日课程预习阶段
单元一:人力成本控制总论-

1.1 人力成本管控的重要性

1.2 人力资源成本构成及内容

1.3 人力资源成本核算分析

测试&课堂讨论
05月26日
05月26日-05月29日课程学习阶段①
单元二:人力成本管控方法与实务+

2.1 如何有效控制人力成本

2.2 如何有效降低人力成本(上)

2.3 如何有效降低人力成本(下)

测试&课堂讨论
05月30日
05月30日-06月01日课程学习阶段②
单元三:价值导向的人力资本管理(上)+

3.1 如何做好人力资源规划

3.2 从绩效与薪酬控制人力成本

测试&课堂讨论
06月02日
牛人直播分享
06月02日
06月2日-06月9日课程学习阶段③
单元四:价值导向的人力资本管理(下)+

4.1 从培训、能岗匹配控制人力成本

4.2 控制人力成本的核心方法

测试&课堂讨论
学习总结
06月10日
牛人直播分享
06月14日
06月14日-06月16日学员互评
06月16日
讲师直播分享
首课免费,立即学习
讲师1对1答疑
牛人大咖实时分享
班主任全程跟踪督导
助教7*12贴心服务
刘学元战略人力资源管理专家
深圳市信安达企业管理有限公司董事长、首席顾问,深圳市培训师联合会理事,广州培训师联合会理事,北大纵横咨询集团高级合伙人。具有20年的实际工作经验;10年企业高层领导经历;8年人力资源管理实战经验和市场营销经验。
孙红涛资深人力资源管理专家
从事人力资源管理咨询及企业人力资源管理工作10余年,在职位管理、胜任力模型、岗位价值评估、薪酬管理、培训管理、绩效管理、劳动关系管理等模块具有丰富的实操经验。是实战派的高级人力资源管理师(一级)、薪酬管理师、人力资源高级法务师。
黄红发管理人才培养专家
15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理。筹建过五所企业大学,5万人企业的管理经验,3年咨询培训经验,培训人数累计3万人。
张辉《成果导向的项目化人力资源管理》第一期 优秀学员
163微课堂课程设计非常好,每个课程都是一个完整的体系,尤其是最后的课程总结非常喜欢,不仅要求熟练掌握课程能容,也需要自己对问题进行深入的思考。老师都是资深的人力资源专家,有丰富的实在经验,一些方法或观点可以直接应用到工作中,只要认真听课并按课程设计的步骤完成课程学习,绝对是受益匪浅的。学习之余也能认识不少同行和朋友,很喜欢这样的学习方式。
张小兵《薪酬设计“6+1”》第一期 优秀学员
163微课堂平台增加了“分段视频+作业+课堂讨论”,“作业互评+点评”,“企业问题征集”,“讲师直播分享”,“顾问团+成长团”等等模块。通过师生互动,讨论争鸣,教学相长,学习收效很大。值得一提的是限时限量的课题讨论,有压力有提示,保证了视频学习效果。坚持学习,分析工作,总结经验并在成长团分享,这都归功于163微课堂的教诲和给与的机会。学习HR,163微课堂是个不错的选择。相信我,没错的!
张晓燕《中国式绩效管理》第三期 优秀学员
第一次接触这样的平台,感觉这样的学习模式很新颖,很适合现在的上班族。课程内容不是一股脑的抛给你,而是循序渐进,并伴有测试、讨论、总结分享,对培训的内容具有强化的效果。课程内容也贴近实际工作需要,对于职场人士有较强的指导操作意义。推荐赵胜老师的《中国式绩效管理》,十分生动有趣,让人有坚持学习下去的欲望。
刘可可《薪酬设计“6+1”》第一期 优秀学员
163微课堂平台的视频学习、网络平台案例演练、嘉宾互动分享和案例分析,全方面、多层次的对学习进行了把控。通过学习,我弥补了自己的不足,基本达到了自己的期望。对于如何开展人力资源六大模块工作相关工作,特别是如何做好企业整体人力资源规划有了深入的了解。

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    人力资源实战班证书由互联网化职场培训平台——163微课堂发布,其独家创新的实战班学习模式广受知名企业的认可。

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